Vítejte u společnosti HARTMANN – RICO
Působnost naší společnosti lze rozdělit do tří hlavních okruhů. Pomáháme s péčí o rány jejich léčbou, pomáháme s ošetřovatelskou péči o pacienty a pomáháme předcházet rizikům při chirurgických zákrocích v nemocních i v ambulancích.
Léčba
Mezi hlavní náplně činnosti firmy patří vývoj, výroba a distribuce produktů pomáhajících při hojení různých typů poranění... [...další]
Péče
Kvalitní péče o staré a nemocné lidi v ošetřovatelských zařízeních, nemocnicích nebo ve vlastních domovech vyžaduje kromě... [...další]
Ochrana
Naším cílem je nabízet jen výrobky, které splňují nejpřísnější podmínky pro použití při operačních výkonech. [...další]
Novinky
HARTMANN startuje novou reklamní kampaň
14. květen 2012 | Brno - Kampaň je zaměřena na komunikaci a propagaci vybraných produktů, a zdůraznění přidané hodnoty značky HARTMANN. Více informací včetně videoklipu můžete najít na našich webových stránkách přímo zde.
Oslava 20 let HARTMANN - RICO a.s. a s ní spojený rodinný den
4. květen 2012 | Veverská Bítýška - Dovolujeme si Vás pozvat na oslavu 20. výročí HARTMANN - RICO a na rodinný den, který je s touto oslavou spojen. Akce se koná dne 2. června 2012 v areálu závodu HARTMANN - RICO a.s. ve Veverské Bítýšce.
HARTMANN - RICO pro občanské sdružení DebRA ČR - podpora projektu Terénní sociální služba
18. duben | Brno – Občanské sdružení DebRA ČR i letos získala podporu společnosti HARTMANN-RICO. Formou materiální a finanční podpory se pomůže pacientům trpícím nevyléčitelným kožním onemocněním Epidermolysis bullosa congenita (EB), o které sdružení pečuje.
BLOG
BLOG: Průzkum firemní kultury - Ing. Milan Smejkal, ředitel oddělení pro lidské zdroje
4. květen 2012 | Brno - Firemní kultura obsahuje psaná i nepsaná pravidla. Zahrnuje hodnoty, postoje, přesvědčení a priority skupin i jednotlivců. V HARTMANN - RICO jsou to již dva roky, které uběhly od posledního průzkumu firemní kultury v naší společnosti. Mnohé se změnilo, jak vně, tak uvnitř firmy. Po nějakém čase jsem se rozhodl zamyslet se nad otázkou průzkumu firemní kultury. Co přináší? Jaké jsou výhody a proč je vlastně dělat?
